#WebCoast

I vilken ände ska jag börja? Det är något som händer när 200 människor med samma passion samlas under ett tak. Och när de dessutom får fria händer med att sätta agendan, så kan det inte bli annat än två dagars inspirationsexplosion. Jag svävar fortfarande lite i det blå, trots att det är några dagar sen WebCoast 2011 avslutades.

Lördagen kickades igång med @JohanLange om LUCK-konceptet. Om ledarskap och vikten att skapa “vårt mål” på arbetsplatsen, och inte “chefens mål”. Jag tycker det här är vansinnigt intressant, för ledarskap och internkultur är allt i ett företag. Direkt efter pratade @jocke om WikiLeaks, vad det egentligen är och innebär i framtiden. I korthet: öppenhet är det som gäller. “Be honest and do good shit” är en mening alla företag, såväl som privatpersoner, borde leva efter.

Humor

Okej då. Lite kul var det.

Kvällen innan, när gridden varit öppen ett tag, beslöt jag och @carnebro oss till slut för att ta upp något som vi diskuterat. (Och då syftar jag inte på gridrapen som @jsundlo och @CarlCarnebro utsatte mig för genom att skriva och klistra upp bilden till höger på gridden. Mycket lustigt.) Det vi pratade om var hur internkommunikation och organisationskultur påverkar företag i sociala medier. En väldigt öppen fråga som genererade flera intressanta vinklar och tankar. Som vad man bör jobba med först – få ordning på den interna kulturen i företaget innan man ger sig in i sociala medier, eller använda sociala medier som murbräcka för att skapa en internkultur? Se större delen av sessionen här, och tack @JohanLange för filmningen!

Mina egna tankar har kretsat kring om att företag gärna vill vara som Zappos, men för att åstadkomma det krävs det så vida mycket mer än att vara trevlig i sociala medier (även om det är en bra början). Det som gör dem unika är deras internkultur och kundfokus: på Wenderfalck kan ni läsa en finfin sammanfattning. Så min frågeställning är egentligen, i och med sociala mediers inverkan på kommunikation och transparens, kommer företag som inte har en stark internkultur och genomgående kundfokus att klara sig i framtiden?

Vi blev en smula chockade över intresset (måste ha varit 20-30 pers i det lilla rummet).

Bildcredd till bstark.

Efter lunch var det bland annat Skriva effektiva texter med @Glimra som gjorde intryck. “Det är lättare att hitta fram om man kollar kartan innan man börjar springa”, sa hon bland annat. Vilket är lustigt om man känner mig, för jag har noll tålamod för kartor och går vilse lite oftare än jag vill erkänna. Var dock tvungen att smita lite tidigare för att lyssna på @joakimgreen vars rubrik “WordPress till allt utom pannkakor“. Joakim gick igenom ett projekt han arbetar med, vars uppbyggnad liknar det som jag och @Lollalo börjat köra igång. Gav en del idéer och inspiration.

@bjornjeffery berättade om hur de gått tillväga för ta fram barnappar för iPhone och iPad med Tocaboca. Utan tvekan den snyggaste presentationen, och innehållet höll lika hög klass. Älskar det logiska tankesättet som präglat deras sätt att jobba (post it-systemet med idéer för att sålla och ta sig från gyttjan till molnen är genialiskt i all sin enkelhet). Lördagens sista session var med @annika, som pratade om att bygga startups på färdiga lösningar. Annika är alltid lika bra, och det var nog inte bara en i salen som blev sugen på att köra igång en startup. (Känns dock som att jag bör ha någon form av idé först, även om “idéer är värdelösa”.)

Sen var det håltimme som gav vissa (typ mig) tid att åka hem och svida om inför kvällens middag. God mat, många intressanta diskussioner, och så lite dans på det. Tog mitt förnuft till fånga och avstod utgång för hemgång och några timmars sömn.

Söndagen kickades igång med en workshop i personligt varumärke med @Glimra, som nästan borde ha hetat “personlig utveckling” istället. Bra frågor och en del tankeställningar som definitivt kommer spinnas vidare på. Sista sessionen blev med @callisto_u som pratade om att få saker gjorda – trots internet. Extremt nyttigt för mig, som aldrig kan koncentrera mig på en sak i taget.

Ångrar ni att ni inte var där? Det borde ni. Men som tur är går det att återuppleva det hela digitalt.

Slutsatsen är att livet borde vara lite mer knytkalas på alla sätt.

Category: Inspiration, Webb

4 Responses to #WebCoast

  1. Det fantastiska med det är att jag har inte varit på en enda session som du varit på (och vice versa) men ändå har vi båda fått en grym upplevelse och en hel dos inspiration.

    Och förresten, “gamligarna” hjälpte nog att bli förnuftigt. ;)

    • Sanna Stefansson

      Det är fantastiskt roligt, hur alla skräddarsytt konferensupplevelsen efter egen smak och är lika nöjda! Kan knappt bärga mig till sommarens #sswc.

      Haha, ja, tur att jag hängde med er “gamlingar” i slutet ;)

  2. Kul att min bild platsade i din bra-iga blogg. Håller med om att Webcoast var riktigt lyckat. Bra sessions och givande människor.

    Internkultur & internkommunikation är verkligen superintressant. Speciellt internkommunikation som jag brottas med dagligen. Förstår inte hur det kan vara så f-bannat svårt att få till kommunikationen mellan olika enheter och avdelningar.

    • Sanna Stefansson

      Den passade perfekt, hoppas det är okej att jag lånar den? Såg att länken fallit bort från credden, fixat nu! :)

      Eller hur! Och det påverkar varenda liten del av företaget, så att ha en väl fungerande internkommunikation är grunden till precis allt. Ändå prioriteras det bort, för det ger inte samma “snabba effekter” som andra kommunikationsinsatser. Jag tror detta kommer förändras i och med kraven på transparens från kunderna.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>